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家族企业继承人能力堪忧? 外媒:莫一刀切否定 别小看他们
时间:2017-10-18 17:39 来源:未知 作者:贵阳新闻在线

  在关于家族企业的逸闻中,继承人能力堪忧是一个重复涌现的主题,有关“富二代”的各类社会新闻常常呈现,博人眼球。《金融时报》专栏作家安德鲁•希尔时常批评对待家族企业,但他在10月18日的文章中写道,固然那些“富二代”常常表示欠佳,但假如一刀切地否认所有人,会低估某些家族企业的性命力。

  许多人认为,当家族企业中才能壮大的父母退休或离世时,他们性格脆弱的子女被推至最高位,只会逐渐搞砸家业。爱德曼公司(Edelman)的一项民调印证了这一意见。成果显示,近三分之二的受访者认为,“富二代”接管家族企业后,将把公司搞乱。在家族企业的雇员中,稍微超过半数的人认为,富二代不像他们的上一辈那样有才干。

  然而,安德鲁•希尔以为,正是家族企业的各种重要家族特质赋予了其竞争优势。考察发现,人们对家族企业的信任度远远高于总体上对企业的信任。希望为家族企业工作的人数比不愿意的人数高出一倍多,而且前者更有责任感。客户也愿意为家族企业的产品支付更多钱。

  默多克的接班模式

  2014年,安德鲁•希尔曾批驳默多抑制定的“接班打算”,该方案实际上是让默多克家族维持对其媒体帝国的所有权和治理权。希尔当时认为,默多克应该效仿眼镜集团Luxottica开创人莱昂纳多•戴尔•维吉奥,后者10年前就把企业管理交给了受过训练的专业人士。

  谁知,现在80多岁的维吉奥迅速逆转了本人撒手不论的战略,重新执掌该集团并发动了一波交易潮,导致公司股价和治理陷入动荡。

  与此同时,默多克在其企业帝国的不同地盘问验了较年长的子女——拉克兰、詹姆斯和伊丽莎白,并选定拉克伦和詹姆斯作为最有可能率领该集团走向未来的接班人。

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